Responsable RH de proximité F/H
Les missions en bref …
Rattachée à la Direction Générale Adjointe Pilotage et Transformation, en charge de l’accompagnement au changement, de la transformation des directions et du dialogue de gestion avec les opérateurs, la Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs au service des ambitions de la collectivité. Elle recrute, développe les compétences et garantit un environnement de travail conforme à la réglementation. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des agents.
Le Département des Yvelines recrute un Responsable RH de proximité F/H. Poste basé à Versailles.
En qualité de Responsable RH de proximité, vous êtes un véritable relais entre votre direction et l’ensemble des opérateurs du Département. En tant que partenaire RH, vous accompagnez les encadrants dans l’optimisation des performances de leurs équipes tout en s’assurant que les politiques RH sont bien alignées avec les objectifs globaux des différents opérateurs.
En effet, Le Conseil Départemental des Yvelines a créé plusieurs opérateurs pour mutualiser les efforts des collectivités dans des domaines comme le numérique, le social, la voierie et la coopération décentralisée.
Missions principales :
DEPLOIEMENT OPERATIONNEL DE LA POLITIQUE DES RESSOURCES
HUMAINES :
- Accompagner les opérateurs sur la conception de sa feuille de route, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin de coordonner la politique RH et les enjeux stratégiques et opérationnelles de chacun
- Promouvoir les dispositifs RH (GPEEC, politique rémunération, gestion des effectifs, règlementation RH) auprès des services des opérateurs et dans la limite de la convention de gestion
- Veiller au respect des procédures RH et du statut
- Accompagner les équipes opérationnelles sur des dossiers complexes RH en lien avec les services de la DRH
- Porter les arbitrages sur les dossiers des collaborateurs émanant des différentes instances
- Superviser la gestion administrative des agents ainsi que le volet évolution professionnel (formation, mobilité, discipline, retraite, pénibilité, etc.) en transversalité avec les équipes RH des opérateurs
- Accompagner le dialogue social auprès des différents opérateurs et en lien avec le responsable du dialogue social de la DRH
- Contribuer à la maitrise des effectifs et de la masse salariale, dans une perspective de gestion coresponsable de la ressource avec les directions opérationnelles
- Représenter la DRH et assurer la fluidité des échanges, avec l’ensemble des équipes opérationnelles de la direction dédiée
- Piloter l’organisation de votre rôle de relais et assurez un rôle d’alerte
- Adapter votre intervention dans le respect du type de délégation et des responsabilités RH auprès des agents au sein des opérateurs
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
- De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une significative expérience en tant que Responsable RH en collectivité
Savoir-faire
- Compréhension des enjeux du Département
- Maitrise des politiques et enjeux RH dans la FPT
- Maitrise du statut
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
- Conduite du changement
- Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
- Animer des réunions et des présentations
- Méthodologie de gestion de projet
- Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
- Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Savoir-être
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d’alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
- Facilité à prendre du recul
- Gestion de conflit
AUTRES INFORMATIONS :
- Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
- Déplacements réguliers à prévoir.
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons c’est des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle.
- Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences, et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
- Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel de d’aides et de prestations sociales.