Médecin référent de centre PMI F/H
Les missions en bref …
Au sein de la Direction Santé (DS), sous la responsabilité hiérarchique du Médecin chef du Service départemental de PMI, le médecin de protection maternelle et infantile exerce ses missions dans son centre d’affectation PMI ou CSS. Il participe au maintien et à l’équilibre de l’offre sur le territoire et effectue, en fonction des besoins, des consultations médicales sur d’autres centres.
Les missions :
- Au sein de la PMI, réaliser des consultations : vaccinations, dépistage précoce des troubles (notamment psychomoteur et/ou handicap), orientations, bilans de santé des enfants de 4 ans et bilans de santé des enfants protégés
- Déployer les orientations stratégiques et politiques de la direction santé, en lien avec les cadres de santé du territoire
- Développer la feuille de route de son centre de référence en coordination avec les professionnelles des centres : sage-femme, puéricultrices, psychologues, conseillères conjugales et familiales, auxiliaires de puériculture, assistantes administratives…
- Participer aux projets d’envergure départementale
- Participer aux actions de prévention
- Entretenir et développer un réseau partenarial
- Assurer la fonction managériale des équipes pour les médecins référents
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
- Titulaire d’un doctorat de médecine générale ou de spécialité pédiatrique ou gynécologique
- Connaissance de la législation et des dispositifs en matière de Protection Maternelle et Infantile, d’action sociale et de protection de l’enfance (notamment ceux se rapportant aux collectivités territoriales) souhaitée.
Savoir-faire
- Travailler en équipe et en pluridisciplinarité,
- Savoir planifier, anticiper
- Faire preuve de rigueur
- Veiller au respect du code de déontologie propre à l’activité
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Compétences rédactionnelles : Maîtrise de l’informatique usuelle (Office, messagerie, internet…)
Savoir-être
- Aptitude à la communication, à être à l’écoute et posséder le sens du contact et du relationnel.
- Capacité à travailler en équipe et à manager, à savoir décider et être pédagogue.
- Capacité à négocier et convaincre, gérer les conflits
- Sens du service public
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons c’est des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle.
- Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences, et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
- Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel de d’aides et de prestations sociales.