Gestionnaire administratif de portefeuille d'aides sociales PA/PH F/H

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines recrute un Gestionnaire administratif de portefeuille d’aides sociales PA/PH F/H.

Poste basé à Guyancourt.

Au sein de la DGA en charge des Solidarités, la Direction de l’Autonomie met en œuvre les politiques départementales en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Le service « Pilotage, Paiement et récupération », rattaché au Pôle Aides Sociales, est chargé du paiement des aides sociales légales (APA et aides sociales PA/PH) en établissement.

Mission principale :

En qualité de Gestionnaire de portefeuille PA/PH F/H, l’agent assure la gestion experte et autonome d’un portefeuille de dossiers complexes d’aides sociales, dans le respect de la réglementation en vigueur. Il contribue à la sécurisation juridique et financière des décisions et participe activement à l’amélioration continue des pratiques du service.

ACTIVITES D’EXPERTISE / GESTION

Gérer de manière autonome un portefeuille de dossiers PA/PH incluant des situations nécessitant une analyse approfondie.
Mettre en paiement les factures ESMS.
Analyser les situations complexes et proposer des solutions adaptées dans le respect du cadre réglementaire.
Assurer le suivi des droits, la mise à jour des situations et la régularisation des paiements.
Sécuriser les décisions et contrôler la conformité des facturations et des paiements.
Être l’interlocuteur technique des partenaires internes et externes (établissements, services, organismes, usagers).
Identifier les situations à risque et assurer une alerte argumentée auprès de la hiérarchie.
Apporter un appui technique ponctuel aux collègues, sans encadrement hiérarchique.
Apporter une réponse claire aux demandes de renseignements des ESMS en relai avec le référent en charge des sollicitations

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES

Participer activement aux travaux transverses du service et aux groupes de travail métiers, en représentant la pratique métier de son équipe.
Contribuer à l’élaboration, l’actualisation et l’harmonisation des procédures internes.
Être force de proposition pour améliorer l’organisation, la qualité de service et la sécurisation des pratiques.
Participer aux démarches de remontée d’alertes, d’analyse des dysfonctionnements et de mise en œuvre d’actions correctives.
Contribuer au renfort du service en cas de nécessité (urgences, absences, pics d’activité).

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

BTS comptabilité et gestion.

Savoir-faire

Connaitre de la réglementation relative aux aides sociales PA/PH.
Maîtrise des procédures administratives et financières liées aux prestations individuelles.
Capacité d’analyse approfondie de situations complexes.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers.
Capacité à rédiger des notes, argumentaires et comptes rendus.

Savoir-être

Sens du service public et qualités relationnelles.
Autonomie, rigueur et organisation.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Capacité d’alerte et de rendu compte.
Travail en équipe et coopération transversale.
Sens de l’adaptation
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Esprit critique constructif et prise de recul.
Capacité à gérer des situations sensibles et conflictuelles.

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie B de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons c’est des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle.

Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences, et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel de d’aides et de prestations sociales.

Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding

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Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.