Directeur du Secrétariat général F/H

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

La Direction générale adjointe Solidarité définit, encadre et structure la stratégie départementale en matière de:

Enfance et de jeunesse : protection de l’enfance, gestion des établissements sociaux et médicaux sociaux externes et internes, mineurs non accompagnés, adoption.
Santé : protection maternelle et infantile, accompagnements à la santé sexuelle affective et relationnelle, assistants maternels.
Insertion : accès au droit, lutte contre la fraude, gestion du revenu de solidarité active.
Action départementale en matière de solidarité et de prévention : prévention, pilotage direct de maisons départementales des solidarités, réponse de premier niveau aux usagers yvelinois.

Missions principales :

En appui du DGA Solidarité, le secrétaire général intervient sur l’ensemble des dossiers transversaux et sur certains dossiers stratégiques, afin d’accompagner le DGA pour mener à bien les objectifs stratégiques et opérationnels définis par le Département.

Pour cela ses missions se répartissent de la façon suivante :

Pilotage stratégique et aide à la décision :

Appuyer et accompagner le DGA Solidarité sur les dossiers transversaux et stratégiques pour le Département (notamment le déploiement de la direction de la prévention et de la solidarité)
Préparer et anticiper en lien avec le DGA Solidarité les réunions de direction niveau PCD, DGS et celles internes à la DGA S
Veiller à la bonne préparation des dossiers dans le cadre du vote ou de l’information de l’assemblée départementale, des organisations syndicales, de certains conseils d’administration etc.

Pivot transversal entre les directions métier et les directions support :

Appuyer les 4 directions de mission dans l’analyse et la formulation de leurs besoins tout en veillant à ce que ces derniers s’inscrivent dans la stratégie de la DGA S
Prioriser les projets et les chantiers des directions métier selon le contexte et les enjeux actuels de la DGA S
Assurer le rôle de premier référent et de synthèse pour les directions support notamment dans le cadre des domaines budgétaire, immobilier, RH ou SI

Pilotage et suivi de l’activité :

Contribuer à l’élaboration et au suivi précis des tableaux de bord de l’activité et des résultats des politiques menées
Suivre les indicateurs stratégiques d’activité sur les différentes missions de la DGA S comme outil d’aide à la décision ; et veiller aux synergies possibles le cas échéant
Construire une démarche d’évaluation des politiques publiques enfance, famille, santé, insertion et solidarité du Département en lien notamment avec la direction des finances et l’atelier de la donnée

Performance et qualité :

Superviser une équipe dédiée à la méthodologie projet pour piloter les projets stratégiques et/ou transversaux de la DGA S et garantir le respect des objectifs et des calendriers
Optimiser les processus en veillant à la cohérence globale des projets de modernisation des pratiques

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Administrateur ou équivalent grande école

Savoir-faire

Connaissances de base en gestion des ressources humaines et budgétaires
– Connaissances de base en matière juridique
– Connaissance du secteur public et du fonctionnement des collectivités locales
– Maîtrise du pack office (Word, Excel, PPT)

Savoir-être

Attaché hors classe/Directeur territorial/Administrateur

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons c’est des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle.

Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences, et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel de d’aides et de prestations sociales.

Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding

Voir le parcours du candidat

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.