Chargé d’Evaluation des Informations Préoccupantes H/F

Les missions en bref …

Au sein du Territoire d’Action Départementale de Terre d’Yvelines, sous l’autorité du chef de « service évaluation enfance », le chargé d’évaluation enfance a pour mission d’évaluer la situation familiale des enfants pour lesquels la Cellule de Recueils des Informations Préoccupantes a été saisie et d’évaluer la situation d’un mineur à partir d’une information préoccupante, afin d’apprécier :
Le danger ou le risque de danger couru par le mineur au regard de ses besoins et de ses droits fondamentaux,
Et proposer des réponses de protection les mieux adaptées en privilégiant des mesures alternatives à la judiciarisation.
 

 
Vos missions

Le chargé d’évaluation enfance œuvre dans le respect du cadre légal de l’exercice de la mission définie par le décret n°2016-1476 du 28 octobre 2016 relatif à l’évaluation de la situation de mineurs, des principes éthiques et déontologiques liés à la mission exercée et à son métier. Il s’appuie, pour ses analyses et préconisations, sur les ressources des familles et de leur environnement.

• Œuvrer également avec les autres pôles des 5 Territoires d’Action Départementale ainsi que les partenaires et experts ressources qui peuvent contribuer à l’évaluation pluridisciplinaire et pluri institutionnelle de la situation et/ou apporter une protection aux enfants concernés.
• La finalité de son action vise à développer :
  – Les aides de droit commun à mettre en place en prévention primaire
  – Les soutiens éducatifs ponctuels ou mesures administratives
  – L’évaluation du danger ou du risque de danger couru par le mineur au regard de ses besoins et de ses droits fondamentaux.

Pour chaque situation, il doit veiller à proposer des réponses de prévention/protection les mieux adaptées en privilégiant des mesures alternatives à la judiciarisation.

• Contribue par son activité au fonctionnement du service et à l’évolution des pratiques et par sa connaissance du territoire et des populations, à l’analyse de l’évolution des besoins sociaux des territoires ainsi qu’aux données informatiques nécessaires à l’observatoire départemental.
• Participe à la démarche qualité pilotée par la Direction Enfance Jeunesse.
• Participe à la formation initiale (accueil de stagiaires, d’apprentis) et continue (formations obligatoires et dispositif de supervision).
• Participe aux astreintes enfance.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

ES
EJE
PUERICULTRICE
PSYCHOLOGUE
Expérience en protection de l’enfance serait un plus

Savoir-faire

Compétences organisationnelles :
– Savoir gérer son temps et organiser ses priorités
– Savoir travailler en transversalité
– Savoir travailler dans l’urgence.

– Avoir de bonnes capacités d’écoute
– Disposer d’une bonne aisance relationnelle
– Savoir faire face aux situations de stress
– Capacités rédactionnelles
– Savoir utiliser le traitement de texte
– Savoir utiliser une messagerie
– Savoir utiliser le logiciel SOLIS

– Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d’action sociale en vigueur
– Connaître les modes d’intervention sociale, éducative et médicosociale
– Maîtriser les techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active.

Connaissances:
Affaires Juridiques :
– Connaître le cadre d’exercice de la mission et de la compétence dévolue au département en qualité de chef de file de la protection de l’enfance
– Connaître les textes relatifs aux politiques d’aide sociale et en particulier à la protection de l’enfance
– Participer à la formation initiale (accueil de stagiaires, d’apprentis) et continue (formations obligatoires et dispositif de supervision)

– Connaître les mesures administratives initiées par le département.

Savoir-être

– Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
– Savoir prendre du recul
– Savoir rendre compte.
– Esprit d’équipe et de solidarité

Autres

• Permis de conduire B nécessaire

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons c’est des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle.

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences, et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel de d’aides et de prestations sociales.