Chargé des Ressources Humaines F/H
Les missions en bref …
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Chargé de Ressources Humaines F/H.
Véritable partenaire RH de proximité, vous assurez l’accompagnement RH d’un portefeuille de directions représentant environ 300 à 400 collaborateurs en étroite collaboration avec le Chargé de missions RH référent du périmètre correspondant.
Votre rôle se décline ainsi :
Accompagnement RH de proximité des managers
- Accompagner les managers dans leur gestion RH quotidienne : besoins en recrutement, mobilité, disciplinaire, médiation, organisation du travail, déploiement des campagnes RH (ex : campagne entretiens annuels, campagne de revalorisation salariale, campagne d’apprentissage etc.)
- Conseiller les encadrants dans la gestion des situations individuelles et collectives (santé, handicap, risques professionnels, retour d’absence, etc.) ;
- Décliner les impacts RH liés aux projets de réorganisation et de restructurations du portefeuille (entretiens collaborateurs, appui aux managers, suivi administratif etc.)
- Participer aux revues et instances transversales RH liées à vos domaines d’intervention (ex : comité emploi, commission formation etc.)
Accompagnement des collaborateurs
- Conduire différents entretiens individuels ;
- Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des périodes d’essai, stages et prises de fonction ;
- Assurer le suivi des agents ayant bénéficié d’une mobilité interne ou d’un reclassement ;
- Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leurs projets d’évolution professionnelle et de mobilité notamment les agents en période préparatoire au reclassement ;
Gestion et suivi RH
- Participer au suivi administratif des mobilités et de l’accompagnement professionnel en lien avec les gestionnaires carrière/paie (ex : divers courriers administratifs, suivi des fins de contrats etc)
- Alimenter et suivre les tableaux de bord et outils RH ;
- Contribuer à l’amélioration continue des procédures et pratiques RH.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
- Titulaire d’un bac +3/5 en ressources humaines
EXPERIENCE:
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire et au sein de la Fonction Publique Territoriale idéalement.
Savoir-faire
- Très bonnes connaissances en ressources humaines : (accompagnement RH,
évolution professionnelle, techniques d’entretien, procédures disciplinaires, etc.) - Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonnes connaissances Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
- Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
- Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
Savoir-être
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie (répartition par périmètre)
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d’alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Gestion de conflit
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Facilité à prendre du recul
- Esprit critique constructif
AUTRES INFORMATIONS:
- Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons c’est des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle.
- Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences, et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
- Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel de d’aides et de prestations sociales.