Référent Evaluation F/H
Les missions en bref …
Le service « accueil bénévole pour la protection de l’enfance » répond à la nécessité de structurer, déployer et renforcer la qualité du dispositif « Accueil Durable et Bénévole ». Il s’agit notamment de la réorganisation de certaines missions actuellement réparties dans différents services de la DGA Solidarité ; et d’un renforcement de la mission évaluation existante pour répondre à l’augmentation de l’activité.
Mission principale :
Sous l’autorité du Chef de service, le Référent Évaluation assure un appui opérationnel indispensable à la coordination et à l’efficacité du service. Il participe à la structuration et à l’optimisation des processus internes, à la mise en place des outils de suivi et veille à la cohérence du dispositif en le déployant auprès des équipes et lors des campagnes de communication. Son rôle de porte‑parole du dispositif garantit son appropriation par les acteurs internes et externes. En lien avec les professionnels des PEJ, il développe la visibilité du dispositif, recueille les profils des enfants à placer, propose des binômes cohérents et organise chaque mise en relation : préparation des parties, suivi sécurisé et accompagnement initial pour garantir une installation progressive et harmonieuse du binôme.
En tant que Référent Evaluation ADB votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
DEPLOYER LE SYSTEME D’EVALUATION :
- Participer à la structuration des processus internes du service ADB et à l’amélioration continue des méthodes de travail,
- Élaborer et formaliser les procédures afférentes afin d’accompagner les chargés d’évaluation dans l’utilisation du système et des outils,
- Structurer le système d’évaluation en définissant une grille de critères,
- Organiser le système de suivi des particuliers accueillants en lien avec les chargés d’évaluations (planification, suivi des engagements, contrôle de la conformité),
- Développer des outils d’analyse (tableaux de bord, indicateurs de suivi, bases de données),
- Rencontrer les partenaires et mettre en place le sourcing en collaboration avec le chef de service,
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
- Accompagner le déploiement des outils et procédures auprès des professionnels,
- Participer au développement de supports destinés aux professionnels, aux tiers, aux enfants et aux parents,
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des missions de l’enfance pour garantir la cohérence des actions,
- Collaborer étroitement avec les services ressources du
- Département afin d’optimiser les moyens humains et matériels,
- Maintenir une veille sur les évolutions du dispositif d’accueil et les pratiques dans les autres départements,
- Apporter un appui opérationnel au chef de service pour renforcer la coordination et la cohérence des actions menées,
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
Pas de formation « protection de l’enfance » obligatoire, mais une sensibilité à ce domaine ainsi qu’une capacité à intégrer les notions fondamentales de la protection de l’enfance
Savoir-faire
- Travail en équipe dans la transversalité
- Analyse, synthèse, rigueur, organisation
- Bonne expression et maîtrise de la communication orale
- Esprit d’initiative et de décision
- Créativité, savoir sortir des sentiers battus
- Capacité d’évaluation, d’observation et d’analyse de situation
- Maîtrise des écrits professionnels (clairs, structurés, précis).
Savoir-être
- Autonomie et réactivité
- Adaptabilité et remise en cause :
- Prise de recul : savoir évoluer dans un environnement non stabilisé
- Assertivité : convaincre et tenir ses positions dans un esprit d’écoute, de dialogue et de partage.
Autres
- Permis de conduire B nécessaire
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons c’est des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle.
- Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences, et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
- Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel de d’aides et de prestations sociales.