Les fonctions administratives, pour gagner en efficacité
Accompagner les équipes
Ces experts veillent au bon fonctionnement du Département et accompagnent les équipes opérationnelles au quotidien.
Ressources humaines, finances, juridique, commande publique, informatique, communication, gestion administrative, tous apportent des solutions pour leurs clients internes.
Faciliter le quotidien des collaborateurs
Ils sécurisent la réalisation des missions régaliennes et s’assurent que les directions sont en mesure de mettre en œuvre les politiques publiques dans les meilleures conditions, au bénéfice des Yvelinois.
Lors de leurs missions les collaborateurs du Département peuvent être amenés à utiliser Teams, lancer une campagne de communication, passer par un prestataire externe, etc. tout ceci ne serait pas possible sans l’appui et le déploiement de ces solutions, par les fonctions supports et administratives, qui visent à faciliter le quotidien de nos 4000 collaborateurs.
Des actions menées dans l’ombre mais utile à tous
L’ensemble des professionnels des fonctions ressources ont un lien commun : celui de répondre aux enjeux forts du Département en termes de RSO. Qu’il s’agisse de décarbonation de la flotte pour les moyens généraux, de budget vert pour les finances, de démarche d’insertion des Parcours Emploi Compétence aux Archives et aux Moyens Généraux, d’obligations assez fortes en développement durable à la Commande Publique, d’achat de matériel issu de recyclage à la DSI, d’accompagnement du Département sur les possibilités qui sont offertes en géothermie, méthanisation par la Direction Juridique ou encore d’engagement des collaborateurs dans une démarche écoresponsable à la DRH, l’implication est forte.
AA
Meilleure note décernée par Standard & Poor’s pour la gestion du Département
1 500
télétravailleurs
100 %
des collaborateurs connectés à distance, via smartphone ou ordinateur portable
13 310
demandes traitées par
la Hotline RH par an
3 projets structurants
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Offrir une expérience collaborateur riche de sens, source d’employabilité et d’équilibre afin de favoriser votre épanouissement professionnel.
Inclure les personnes éloignées de l’emploi avec des clauses d’insertion
Pour l’ensemble de leurs marchés publics de plus de 90 000 euros, le Département étudie la possibilité d’inclure des clauses d’insertion. Il s’agit d’attribuer un minimum d’heures de travail à des personnes éloignées de l’emploi.
Continuer à amorcer la transformation numérique du Département
Accompagner nos collaborateurs ainsi que nos usagers vers le zéro papier en mettant en place une dématérialisation complète.
Et pour aller plus loin…
