Chef de service accueil durable et bénévole F/H

Les missions en bref …

Sous l’autorité de la Directrice Enfance, le Chef de service est responsable de l’équipe et garant du cadre, de la cohérence et de la philosophie du dispositif d’accueil durable et bénévole (ADB). Il occupe un rôle central dans un service nouvellement créé, à la suite de deux années d’expérimentation réussie du dispositif dans le département. Cette création marque une nouvelle étape : déployer, renforcer et structurer l’accueil durable et bénévole afin d’en étendre l’impact et la portée sur le territoire.

Véritable chef d’orchestre d’un dispositif innovant, il insuffle une dynamique humaine, professionnelle et éthique forte. Il veille à porter haut les valeurs fondatrices de l’ADB : un accueil durable, bénévole, sur-mesure et profondément humain. Il assure la supervision stratégique, opérationnelle et managériale du service, garantit la cohérence départementale, fédère les équipes autour d’une vision partagée et fait vivre la philosophie singulière d’un accueil ajusté, ouvert, solidaire et profondément respectueux des enfants, des accueillants et des familles.

Missions principales

 A. Garant du cadre juridique et de la qualité

• Assurer le respect du cadre légal et réglementaire de la protection de l’enfance.
• Garantir la qualité, la cohérence et l’uniformité des pratiques à l’échelle départementale.

B. Représentation et partenariats

• Représenter le dispositif dans les instances internes (direction, pilotage, commissions).
• Assurer la représentation externe auprès des partenaires institutionnels (ASE, services éducatifs, associations, collectivités, instances juridiques).

C. Supervision des process et pilotage

• Superviser les process, protocoles, circuits décisionnels du service
• Organiser et animer les process et flux de travail entre les différents services du Département.
• Suivre et analyser les indicateurs, les tableaux de bord, les évaluations et les bilans.

D. Promotion, mobilisation et communication

• Organiser et piloter des campagnes de mobilisation /recrutement (accueillants, partenaires).
• Assurer la communication interne et externe du dispositif.
• Contribuer au développement d’une image positive et dynamique du dispositif.

E.  Animation des temps collectifs

• Organise et/ou anime les formations initiales et continues des accueillants et des équipes.
• Identifie les besoins en formation et met en place les réponses adaptées.

G. Animation managériale

• Encadre, soutient et accompagne les référents, l’assistante administrative et le chargé de mission Evaluation
• Impulse une philosophie d’équipe basée sur l’ouverture d’esprit, l’adaptation et le sur‑mesure.
• Anime les réunions d’équipe, impulse la dynamique collective et s’assure de la cohérence des pratiques.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Diplôme de niveau cadre , master en intervention sociale, management du social ou équivalent.
• Expérience confirmée en protection de l’enfance et en encadrement d’équipe.
• Intérêt marqué pour les dispositifs innovants et les pratiques participatives.
• Capacité à accompagner le changement et à structurer un service émergent.

Savoir-faire

• Maitrise des outils informatiques (pack office, teams),
• Excellente connaissance du cadre de la protection de l’enfance.
• Maîtrise du pilotage de dispositifs sociaux ou médico sociaux.
• Analyse systémique des situations et prise de décision éclairée.
• Capacités rédactionnelles, qualité d’expression institutionnelle.
• Maîtrise du management opérationnel et stratégique.

Savoir-être

• Diplomatie et assertivité
• Grande capacité d’écoute et d’ouverture.
• Adaptabilité, créativité, posture non jugeante.
• Aisance dans les relations partenariales et institutionnelles.
• Capacité à représenter, convaincre et fédérer.

• Leadership bienveillant et mobilisateur.
• Capacité à impulser une vision commune et à maintenir la cohésion autour d’une philosophie singulière, capacité d’innovation
• Soutien, supervision et valorisation du travail des équipes.

Autres

• Permis de conduire B nécessaire

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons c’est des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle.

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences, et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel de d’aides et de prestations sociales.