Chef de service Village MNA H/F

Les missions en bref …

La direction de l’enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur le territoire protègent plus de 5000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.)

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés et développe des villages de Mineurs Non Accompagnés (MNA) afin de répondre au mieux aux problématiques de ces jeunes protégés.

La Maison de l’Enfance des Yvelines (MEY), à Mantes-la-Jolie, plateforme départementale d’accueil d’urgence, est chargée du premier accueil de tout enfant de 0 à 18 ans, dont le placement est ordonné par le juge (ordonnance provisoire de placement – OPP).  

Sous l’autorité du Directeur de la Maison de l’Enfance des Yvelines, le chef de service village MNA, aura la gestion administrative et éducative de l’équipe pluridisciplinaire ainsi que la responsabilité des jeunes MNA confiés au sein du Village.

Le Chef de Service devra mettre en œuvre et déployer la politique départementale en matière d’accueil des jeunes MNA au sein d’établissements d’accueil de type villages d’enfants.

• Encadrer hiérarchiquement et techniquement, les agents administratifs, les auxiliaires socio-éducatifs (Parcours Emploi Compétence) et les coordonnateurs de parcours du service MNA Village  ;
• Coordonner les activités de l’équipe et contribuez à la définition des priorités de travail ;
• Identifier les besoins de développement des compétences des agents et impulsez la réalisation d’actions de formation.

PARTENARIAT : 

• Impulser et participez à la coordination des différents partenaires locaux intervenant sur le champ de la protection des MNA
• Garantir la bonne articulation avec l’ensemble des dispositifs mis à disposition (Egalité des Chances, Mentorat, ACTIVITY, Santé)
• Garantir l’application du dispositif d’accueil veillez à l’ajustement des moyens aux besoins dans la durée
• Animer des réunions avec les partenaires (Associations, Mairie, Commissariat, Justice) sur les diverses missions liées à l’accueil des MNA

PARTICIPATION A L’ACTIVITE DU SERVICE ET DE LA DIRECTION : 

• Représenter le service en cour d’appel, notamment au sujet des mains levées de placement
• Participer à la politique de la Direction enfance Jeunesse : être lieu d’expérimentation, notamment en matière de mise à l’autonomie, de délinquance des mineurs, de santé
• Suppléer le chef de service ses homologues en fonction de la nécessité de service
• Participation aux réunions de cadres MNA, du Département.

ANALYSE DE L’ACTIVITE ET GESTION ADMINISTRATIVE DU SERVICE :

• Assurer un suivi statistique de l’activité et une veille législative/ réglementaire
• Traiter, formaliser les données, du Village MNA, nécessaires à la gestion de la file active et les données nécessaires à la mission du service MNA
• Participer à l’évaluation du dispositif dans le cadre du financement du FSE+
• Elaborer les bilans d’activité du Village (mois/an)

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

CAFERUIS recommandé
Autre diplôme correspondant

Savoir-faire

• Management d’équipe
• Reporting régulier au Responsable
• Avoir des notions sur le parcours migratoire
• Avoir des notions sur le droit des étrangers
• Capacités rédactionnelles avérées
• Savoir respecter les obligations de confidentialité et de discrétion
• Tenir les délais imposés par le cadre réglementaire
• Savoir travailler dans l’urgence
• Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Powerpoint, et idéalement SOLIS

Savoir-être

• Capacité d’écoute, d’adaptation et de prise de recul
• Savoir prendre des initiatives, rechercher et relayer l’information
• Aisance relationnelle avec tous types de publics
• Etre apte à travailler en équipe

Autres

• Permis de conduire B nécessaire

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons c’est des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse : vous faire vivre une expérience professionnelle.

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences, et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel de d’aides et de prestations sociales.